신입채용
채용시기 및 직군
신입사원 채용은 상반기와 하반기로 나누어 공개채용 형태로 진행됩니다.공통직군은 전공과 무관하게 상품기획, Retail영업, 경영지원 등의 직무를, 패션전문직군은 관련 전공자에 한해 의류 디자이너, VMD 등의 직무를 선발합니다.
단, 채용차수에 따라 채용시기 및 직무는 위와 상이할 수 있습니다.
자세한 사항은 당해 채용공고를 통해 확인하시기 바랍니다.
- 상반기(3월 공고) 공통직
- 하반기(9월 공고) 공통직/패션전문직
지원자격
| 공통직 | 패션전문직 | |
|---|---|---|
| 신분 |
기졸업자 또는 졸업 예정 이신 분 해외여행에 결격사유가 없는 분 (남자의 경우 병역필 또는 면제자) |
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| 모집전공 | 전공무관 | 관련전공자 限 *전공계열 기준 : 패션(의류, 의상 등) / 디자인 / 섬유 / 건축 |
| 영어회화자격 | OPIc IH 또는 TOEIC Speaking 160점 이상 | 해당사항 없음 |
채용절차
- 공통직군
- 지원서 작성 → STEP1 직무적합성평가, STEP2 직무적성검사(GSAT), STEP3 면접, STEP4 건강검진 → 최종입사
- 패션전문직군
- 지원서 작성 → STEP1 직무적합성평가, STEP2 디자인 포트폴리오 심사, STEP3 직무역량면접, STEP4 인턴실습 및 임원면접, STEP5 건강검진 → 최종입사
열린 채용을 기반으로 직무중심의 공정한 평가를 실시합니다.
- 직무적합성평가
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직무적합성평가는 지원자가 직무에 대한 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용을 평가하는 전형입니다.
이 전형에서는 지원서에 작성된 전공과목 이수 내역과 직무관련 활동 경험, 에세이 등을 바탕으로 지원자의 역량을 평가합니다.
그 외 직무와 무관한 스펙은 일체 반영되지 않습니다. - 직무적성검사(GSAT)
- 삼성직무적성검사는 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 검사입니다.
- 디자인 포트폴리오 심사
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지원자의 디자인 역량을 평가하기 위한 전형입니다.
직무적합성평가 결과 발표 이후 직무별로 서식을 지정해드리고 있으며, 지원자는 주어진 요구사항에 맞추어 포트폴리오를 제작하여 제출하시면 이를 바탕으로 평가를 진행합니다. - 면접
- 면접 전형은 임원면접과 직무역량면접으로 구성되어 있으며, 직무를 수행하는데 필요한 역량을 보유하고 있는지와 삼성의 인재상에 부합하는지를 평가합니다.
- 패션전문직 인턴실습
- 인턴실습은 직무환경에 대해 학습할 기회를 부여하는 동시에 과제수행을 통해 직무역량을 평가합니다.
- 건강검진
- 입사 후 업무수행에 있어 기초적인 건강사항을 확인하는 과정으로, 건강검진 전형 합격자에 한해 최종입사를 진행합니다.