직급 및 승격제도 직급체계 직무 및 역할중심, 유연하고 창의적인 조직문화 구축을 위해 2단계 직급체제 운영 Professional Senior Professional 승격제도 해당 직급별 체류 연한 내의 승격포인트에 따른 승격제도 실시
급여 및 복리후생 급여체계 당사의 급여는 성과누적형 급여체계로, 개인성과와 집단성과에 따라 차등결정됩니다. 총보상 = 계약연봉+성과급 성과급(성과상여)제도란? ‘성과가 있는 곳에 보상이 있다’는 ‘성과보상주의’를 경영의 기본원칙으로 삼고 개인 및 조직의 목표달성을 위한 동기부여는 물론 성과에 대한 보상을 통해 일에 대한 보람과 전체적인 경쟁력을 향상시키고 있습니다. 성과급 개인성과 + 집단/개인성과 복리후생 당사는 모든 직장인들이 고민하는 자신과 가족의 건강, 자녀교육, 노후대책 등의 문제에 대해 회사 차원에서 고민하고 지원함으로써 사원들이 보다 안정되고 질 높은 삶을 추구하도록 돕고 있습니다. 건강유지를 위한 지원 건강보험, 산재보험, 고용보험, 의료비지원(본인/배우자/자녀), 종합검진, 피트니스 클럽지원 노후대책 국민연금, 개인연금, 각종 재해/재난에 대한 보상 교육비 지원 자녀 유치원비, 자녀 및 가족 학자금 지원 생활 및 여가활동 지원 복지포인트, 자사상품 할인, 주택마련자금, 결혼도움방, 휴양소, 캐리비안 베이, 동호회, 관심분야 커뮤니티 등 지원
인재육성제도 SVP (Value) 삼성과 삼성물산의 경영철학과 핵심가치를 공유하고 계층별로 요구되는 기본소양을 습득하기 위한 교육 그룹/사내 입문 교육, 계층별 승격 교육, 공동체 행사 SLP (Leadership) 삼성물산의 미래를 이끌어 갈 차세대 리더를 양성하기 위한 교육 경영자 양성 교육, MBA, 부서장 리더십 교육/세미나 SGP (Global) 글로벌 역량을 갖춘 인재를 육성하기 위한 교육 지역전문가, 글로벌 리더 양성, 외국어생활관 SEP (Expert) 직군과 수준에 따라 체계적 직무 역량을 배양하기 위한 교육 상품기획, 영업/마케팅, 디자이너 등 총 7개 직군